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劳务派遣单位的设立必需符合公司法设立公司的有关规定，根据《劳动合同法》有关规定。并明确规定注册资金不得少于50万，且资金应当一次全额到位。但《劳动合同法》并没有规定对劳务派遣公司的设立实行行政许可制度。以后，地方和有关部门的规定中，不得规定对劳务派遣公司的设立实行行政许可制度。
将一律取消前置许可审批顺序，从工商部门了解到今后注册劳务派遣公司。同时新设了50万元的注册资金门槛，注册者只要有50万元，就可以开办劳务派遣公司。这样，注册顺序大大简化了劳动合同法》对劳务派遣单位的设立进行了规范，即规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任、具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。劳动合同法》第57条规定：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。
流露出的问题较为突出。注册劳务派遣公司费用这是由于我国现行的法律法规中很难找到有关劳务派遣方面的规定，国目前的劳务派遣企业良莠不齐。劳务派遣在国法律中基本处于空白状态，这导致由劳务派遣引发的问题及争议无法规范和处理。由于目前有关劳务派遣的法律法规严重欠缺，不同地区劳动保证部门及企业对劳务派遣的认识很不一致，有关劳务派遣单位的设立做法不同。因此，对劳务派遣进行法律规范已成为当务之急。卢殿伟处长说。
必需到所在地的劳动部门料理前置行政许可顺序，市民蔡先生3年前就想注册一家劳务派遣公司。当时劳务派遣公司注册资金。获得许可后才能到工商部门注册。如此可见，顺序太麻烦了3年都没审批下来，而现在只要有50万元，提供身份证就能获得通过。蔡先生说。根据工商部门介绍，依照规定，劳务派遣公司注册取消了劳动部门的前置许可审批顺序，工商部门设立了50万元的注册资本限制，劳务派遣公司的注册顺序简化了